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令和４年に、私は、タクシー会社から普通解雇されました。
お客さんと口論になったことが、主原因です。DQNと遭遇。
その後、失業保険を受給中に、同業他社で雇用されたものの、
たった２週間で、会社のカラーに合わない、社風に合わないなどといわれ、
再び普通解雇をされてしまいました。
ひどいね。
大企業ではない中小企業での労働者側の視点で、
注意事項や確認事項、証拠収集方法、裏付け方法、機器などの揃え方、使う時間などを考えることをつづったものです。
中小企業では、いまだに、コンプライアンスや企業法務がなっていない企業や、ワンマン企業が存在し、
国際競争力の阻害となったり、低賃金から高賃金への転職も盛んではありません。
私は労働者ですので、経営にはタッチしませんが、「雇ってやってるんだ」と勘違いをする社長や人の話をくみとらない上司ならば、
私はブラック労働者にでもなんでもなります。
このブログは、会社の違法行為を行政に申告後、刑事→行政→民事と進むプロセスをやった行動記録です。
泣き寝入りやあきらめず、己の主張をぶつけることで、人生損をしないことで、あなたの人生でプラスに働きます。
精神的にも安定し、転職活動での確認事項、満足な転職後の生活へとつながれば、幸いですし、うれしいです。
具体的には、普通解雇を口頭で告げられた後、内容証明郵便と申告書の２通をGoogleドキュメントで作成し、郵便局集配局から発送します。（FAXでも可能、電子メールはNG）
内容証明郵便作成
文字数、行、段落など決まりがあります。
https://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/use.html
１行２０字以内、１枚２６行以内というのが、わかっていても難しいです。
あと、文字数チェックをされる関係上、人手が必要な作業なので、郵便局でも、集配局がある大きい郵便局でないと、内容証明郵便は受け付けてもらえません。受付印、日付、受付番号をもらって終了。
１行２０字以内、１枚２６行以内の中に、作成日時、相手の住所、法人名、代表者名、自分の住所、名前を含めます。
※電話番号とメールアドレスは任意なので、省いて大丈夫。
１枚について、１０４４円かかります。２枚だと２０８８円。だから、なるべく１枚でまとめたいところですが、行と文字数のルールがあるので、なるべく要点だけを相手に書いてから宣戦布告します。
令和６年３月現在何をしているのか？
元タクシー運転手で、現在は、上場企業のトラックドライバー運転手として、生計をたてております。
もともとは、１０年タクシーをやって、個人タクシー開業を目標としていましたが、
普通解雇をされてしまい、経歴もとまってしまいました。
労働組合と会社との団体交渉を経て、労働審判中である現在、その後の異議申し立てを経て、本訴に移行すると思われます。
しかしながら、労働者は、日々忙殺されているうえ、会社に意見をしたところで、反映されません。
これが大企業ならば、コンプライアンスや企業法務弁護士がいたりして、相談窓口はあるのですが、中小企業だと、トップダウン方式なため、ボトムアップができません。
さらには、大企業ならば、健康保険組合に加入しており、傷病手当金や禁煙プログラム、フィットネス、ホテルなどのベネフィットがある一方、中小企業だと協会けんぽ加入となり、ベネフィットは少ないし、使いにくいです。
例えば、会社の上司に、体調不良を訴えたとします。病院の診断書の有無は関係ありません。私の場合は、メニエール病の疑い（難聴？）のため、投薬をすると、運転手は眠気に襲われる心配や、有責事故の要因となりうるため、「休んで様子をみましょう」と上司に伝えられます。
その後、治療に専念後、「傷病手当金支払い申請書」を渡され、病院の所見欄を記載してもらい、会社に提出すると、４日目以降の労働できなかった日数分の日当が振り込まれます。自分で申請書を用意する必要もなく、口頭でいうだけで手続きが進んでいきます。
ところが、中小企業だと、人数も少なく、急な休みを想定していないため、「休んで様子を見ましょう」といわれても、無給です。
中小企業が加盟する協会けんぽの場合、申請書は自分で取り寄せる必要があるし、会社の上司が申請書の書き方がわからなかったりして、後手後手にまわったりしました。これはとても損なシステムです。だって給料から毎月健康保険料を徴収されているにもかかわらず、お金だけ吸い取られてしまうのです。
同じ時間を切り売りして働く、労働なのに、扱いや解釈が違うのはなぜなのか。対応がバラバラなのはおかしい。
皆様も、今一度、健康保険証（青）の記号番号から、ご自分の申請できるもの、できないもの、質問しないと無回答なものを振り分け、使いこなしていってくださいね。
